logo
دوره 1، شماره 3 - ( 6-1394 )                   جلد 1 شماره 3 صفحات 108-87 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 10.52547/jde.1.3.87

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mirzaei H, Feshari M, Hashemivand F. Designing a Wage payment system emphasizing at increasing the role of wage in productivity in companies with more than 50 workers in Ardebil province-Iran. Journal title 2015; 1 (3) :87-108
URL: http://jde.khu.ac.ir/article-1-38-fa.html
میرزائی حسین، فشاری مجید، هاشمی وند فخرالدین. طراحی نظام پرداخت مزد با تاکید برافزایش سهم مزد از بهره وری مطالعه موردی :کارگاههای بالای 50 نفرکارگر استان اردبیل-ایران. عنوان نشریه. 1394; 1 (3) :87-108

URL: http://jde.khu.ac.ir/article-1-38-fa.html

طراحی نظام پرداخت مزد با تاکید برافزایش سهم مزد از بهره وری مطالعه موردی :کارگاههای بالای 50 نفرکارگر استان اردبیل-ایران
حسین میرزائی ، مجید فشاری ، فخرالدین هاشمی وند*
اداره تعاون ،کار و رفاه اجتماعی گرمی
چکیده:   (2392 مشاهده)
نظام تعیین مزد کشور بر مبنای چانه زنی بوده و جایگاهی برای بهره وری در آن مشخص نشده است . دستیابی به رشد 8 درصدی موضوع سند چشم انداز بیست ساله کشور بدون توجه به بهره وری میسر نبوده و ارتباط مستقیمی بین افزایش بهره وری و پرداخت مزد وجود دارد. در این مقاله تلاش شده است نظام پرداخت مزد در کارگاههای بالای 50 نفر کارگر استان اردبیل-ایران بعنوان یک مطالعه موردی از لحاظ توجه به بهره وری بررسی شده و سپس مدل مزدی با تاکید بر افزایش سهم مزد از بهره وری پیشنهاد گردد . بدین منظور اطلاعات مزدی 46 کارگاه با استفاده از پرسشنامه در استان اردبیل برای مزد پرداختی سال 1393 جمع آوری شده است. روایی پرسشنامه بررسی و تائید شد و ضریب پایائی نیز به روش "آلفای کرونباخ" قابل قبول بود . با استفاده از مدل رگرسیون لاجیت در نرم افزار" 14 Stata " تحلیل داده ها صورت گرفت. برابر نتایج حاصله ارتباط مثبت و معناداری مابین مولفه های موثر بر بهره وری ازجمله سطح تحصیلات و همچنین سابقه فعالیت با پرداخت مزد وجود نداشت . ارتباط مثبت و معناداری مابین نظام پرداخت مزد و مولفه های کاهش هزینه های اضافی کار،مسئولیت مدیریتی و ارائه فنون و روشهای جدید کار و پستهای حساس مالی مشاهده شد . نهایتا مدل مزدی بصورت رابطه خطی و تابعی مزد از مزد سال قبل، افزایش سالیانه و شاخص مهارت پیشنهاد گردید.
واژه‌های کلیدی: مزد، بهره وری، نظام پرداخت، روش لاجیت
متن کامل [PDF 791 kb]   (1245 دریافت)    
نوع مطالعه: گزارش مورد | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1394/12/8 | پذیرش: 1394/12/12 | انتشار: 1395/4/27
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.