دوره 1، شماره 2 - ( 3-1394 )                   جلد 1 شماره 2 صفحات 170-147 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mohammadi T, Farahbakhsh S. Investigating the Effects of Workaholic in Human Resource Productivity with the Moderator of the Intellectual Capital of Lorestan University Staff. Journal title 2015; 1 (2) :147-170
URL: http://jde.khu.ac.ir/article-1-35-fa.html
محمدی طاهره، فرح بخش سعید. بررسی تاثیر اعتیاد به کار در بهره‌وری نیروی انسانی با تعدیل‌گری سرمایه فکری کارکنان دانشگاه لرستان. عنوان نشریه. 1394; 1 (2) :147-170

URL: http://jde.khu.ac.ir/article-1-35-fa.html


دانشگاه لرستان
چکیده:   (3092 مشاهده)

هدف این پژوهش تعیین رابطه 3 مؤلفه اعتیاد به کار (عجین شدن با کار، تمایل درونی در کار ، و لذت از کار) در بهره‌وری نیروی انسانی با تعدیل‌گری سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، و سرمایه رابطه‌ای‌‌) است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه آماری پژوهش شامل تعداد201نفر از کارمندان دانشگاه لرستان ، بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری عبارت از سه فرم پرسشنامه  پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز  ، پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی براساس مدل آچیو هرسی و گلداسمیت  و پرسشنامه سرمایه فکری بنیتس بود. به منظور تجزیه وتحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که اعتیاد به کار با بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معنی داری دارد؛ این رابطه بویژه هنگامیکه متغیر تعدیل گر سرمایه فکری وارد معادله می‌شد از استحکام بیشتری برخوردار بود. به عبارت دیگر می‌توان گفت که سرمایه فکری ،  شدت رابطه بین اعتیاد به کار و بهره‌وری نیروی انسانی را  افزایش می‌دهد

متن کامل [PDF 432 kb]   (1452 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1394/11/14 | پذیرش: 1394/11/14 | انتشار: 1394/11/18

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه مهندسی تصمیم می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Journal of Decision Engineering

Designed & Developed by : Yektaweb