دوره 2، شماره 8 - ( 6-1398 )
جلد 2 شماره 8 صفحات 44-33 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
A model for calculating motivational payments to employees using fuzzy logic. Journal title 2019; 2 (8) :33-44
URL: http://jde.khu.ac.ir/article-1-93-fa.html
URL: http://jde.khu.ac.ir/article-1-93-fa.html
امین بیدختی علی اکبر، عابدی کوشکی سارا. مدلی جهت محاسبه میزان پرداخت های انگیزشی به کارکنان با استفاده ازمنطق فازی. عنوان نشریه. 1398; 2 (8) :33-44
دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان
چکیده: (9782 مشاهده)
نیروی انسانی شاغل در سازمان ها اصلی ترین سرمایه در اختیار مدیران هستند و مدیریت منابع انسانی مهمترین و شاید اصلی ترین وظیفه مدیران می باشد. رفتار و فعالیت انسان ها ناشی از انگیزه ها یا نیازهای آنان است. مسئله تخصیص پاداش عادلانه به افراد سازمان که جنبه انگیزشی داشته باشد همواره از دغدغه های مدیران سازمان بوده است. در این مقاله سعی شده تا مدلی جهت محاسبه میزان پرداخت های انگیزشی به کارکنان ارائه شود. با توجه به ماهیت عدم قطعیت ارزیابی افراد در سازمان ها، این تحقیق با استفاده از روش منطق فازی، به ارائه یک متودولوژی جهت رویارویی با این مسئله می پردازد. شایان ذکر است که مدل حاصل جهت برسی میزان اثر بخشی آن در یک سازمان آموزشی اجرا ونتایج آن ارائه شده است. باتوجه به قابلیت های بارز روش فازی در کمک به تصمیم گیری های دارای عدم قطعیت، این روش در محاسبات این مدل مورد استفاده قرار خواهد گرفت. مدل حاضر برای تعداد 23 نفر در سازمان مذکور مورد استفاده قرارگرفته و میزان پاداش انگیزشی به هر نفر محاسبه شده است. نتایج حاکی از اجرای عدالت و رضایت مدیران از میزان پاداش تخصیص داده شده به کارکنان می باشد.
فهرست منابع
1. Batta, Rajan, Berman, O., Wang, Q. (2007). Balancing staffing and switching osts in service center with flexible servers. European Journal of Operational Research 177 (2), 924-938. [DOI:10.1016/j.ejor.2006.01.008]
2. Dijk, Frans van, Sonnemans, Joep, Winden Frans van. (2009). "Incentive systems in a real effort experiment" . European Economic Review, Volume 45, Issue 2, February, Pages 187-214. [DOI:10.1016/S0014-2921(00)00056-8]
3. Franceschelli, Ignacio., Galiani, Sebastian., Gulmez, Eduardo. (2010). Performance pay and productivity of low - and high - ability workers. Labour Economics 17 (2010) 317-322. [DOI:10.1016/j.labeco.2009.04.006]
4. Ghoush, M.A., Samhouri, M., Al-Holy, M. & Herald, T. 2008. Formulation and fuzzy modeling of emulsion stability and viscosity of a gum-protein emulsifier in a model mayonnaise system. [DOI:10.1016/j.jfoodeng.2007.05.025]
5. Jansen E. Pieter., Merchant A. Kenneth., Van der stede, Wim A. (2009). National differences in incentive co mpensation practices: The differing roles of financial performance measurement in the United States and the Netherlands. Accounting, Organizations and Society. 34,pp: 58-84. [DOI:10.1016/j.aos.2008.05.002]
6. Kia, S. M. (2010). Fuzzy logic in matlab. First Edition .Kian Rayane Sabz Pub.( In Farsi).
7. Orny Kathrin. (2008). Pay - but do not pay too much, an experimental dy on the impact of incentives. Journal of Economic Behavior & anization. Vol. 66 (2008) 251-264. [DOI:10.1016/j.jebo.2006.03.007]
8. Ozluk, Ozgur., Elimam, Abdelghani A., Intraminense, Eduardo. (2010).Optimum service capacity and demand management with pric incentives. European Journal of Op erational Research 204 .pp .316-327. [DOI:10.1016/j.ejor.2009.10.005]
9. Perrin, Towers (2006). Managing global pay and benefits: worldwide total remuneration survey report. Stamford, CT: Towers Perrin.
10. Roman, Francisco. (2009). An analysis of changes to a team-based incentive plan and its effects on productivity, product quality, and absenteeism. Accounting, Organiza tions and Society 34. Pp: 589-618. [DOI:10.1016/j.aos.2008.08.004]
11. Stefanec, Patrick. (2010). Incentive pay: Productivity, sorting, and adjacent rents. The Journal of Socio-Economics 39 pp: 171-179 [DOI:10.1016/j.socec.2010.02.010]
12. Vaquiro, H. A., Bon J. and Dies, J. L. (2008).Fuzzy logic application to drying kinetics modeling. In: Proceedings of the 17th World Congress the International Federation of Automatic Control Seoul, Korea: 2206 - 2211. [DOI:10.3182/20080706-5-KR-1001.00372]
13. Yang, Taho, Chen, Chiu-Wen. (2009). "An incentive pay system for project management based on responsibility assignment matrix and fuzzy inguistic variables". Expert Systems with Applications, Volume 36, Issue 10, December, Pages 12585-12591. [DOI:10.1016/j.eswa.2009.05.067]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
