%0 Journal Article %A rangriz, hasan %A karim, mohamadhosein %T Designing a Talent Management Model with the Grounded Theory Approach in Imam Khomeini Relief Foundation %J Journal title %V 3 %N 9 %U http://jde.khu.ac.ir/article-1-121-fa.html %R 10.52547/jde.3.9.67 %D 2019 %K Talent, Talent Management, Model, Grounded Theory, %X پژوهش حاضر به دنبال طراحی الگوی مدیریت استعداد با رویکرد داده بنیاد در کمیته امداد امام خمینی(ره) است. این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش توسعه‏ای و کاربردی، و از لحاظ گردآوری داده‏ها با توجه به ماهیت پژوهش از نوع کیفی است. در این پژوهش از نظریه داده بنیاد با رویکرد نظام‏مند استراوس و کربین استفاده شد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کلیه مدیران عالی، میانی و عملیاتی کمیته امداد و هم چنین اساتید دانشگاهی بود که 20 نفر از آنها به شیوه نمونه‏گیری نظری و هدفمند انتخاب شده‏اند. ابزار گردآوری داده‏ها مصاحبه‏های عمیق نیمه ساختاریافته بوده است که پس از جمع‏آوری، با استفاده از نرم افزار Maxqda, 18.2.0کدگذاری و تحلیل شده‏اند. نتایج موید آن بود که در پدیده‏ محوری: ساخت‏آفرینی استعداد؛ در شرایط علَی: ایده‏سازان استعداد، و پالایش‏دهندگان استعداد؛ در شرایط مداخله‏گر: پرورش‏دهندگان استعداد؛ در راهبرد: طراحی سیستم بانک استعدادهای مدیریتی، و نهادینه کردن سیستم بانک استعدادهای مدیریتی؛ در بستر حاکم: کارآفرینان استعداد؛ و در پیامدها: چابک‏سازی سازمانی، بالندگی سازمانی و مزیت رقابتی پایدار شناسایی شدند. نتایج اخذ شده نشان دهنده صحت و تایید روابط الکوی طراحی شده است. کلمات کلیدی: %> http://jde.khu.ac.ir/article-1-121-fa.pdf %P 67-101 %& 67 %! %9 Applicable %L A-10-28-3 %+ Kharazmi %G eng %@ %[ 2019