حسن رنگریز، محمدحسین کریم، دوره ۳، شماره ۹ - ( ۷-۱۳۹۸ )
چکیده
پژوهش حاضر به دنبال طراحی الگوی مدیریت استعداد با رویکرد داده بنیاد در کمیته امداد امام خمینی(ره) است. این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش توسعهای و کاربردی، و از لحاظ گردآوری دادهها با توجه به ماهیت پژوهش از نوع کیفی است. در این پژوهش از نظریه داده بنیاد با رویکرد نظاممند استراوس و کربین استفاده شد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کلیه مدیران عالی، میانی و عملیاتی کمیته امداد و هم چنین اساتید دانشگاهی بود که ۲۰ نفر از آنها به شیوه نمونهگیری نظری و هدفمند انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها مصاحبههای عمیق نیمه ساختاریافته بوده است که پس از جمعآوری، با استفاده از نرم افزار Maxqda, ۱۸,۲.۰کدگذاری و تحلیل شدهاند. نتایج موید آن بود که در پدیده محوری: ساختآفرینی استعداد؛ در شرایط علَی: ایدهسازان استعداد، و پالایشدهندگان استعداد؛ در شرایط مداخلهگر: پرورشدهندگان استعداد؛ در راهبرد: طراحی سیستم بانک استعدادهای مدیریتی، و نهادینه کردن سیستم بانک استعدادهای مدیریتی؛ در بستر حاکم: کارآفرینان استعداد؛ و در پیامدها: چابکسازی سازمانی، بالندگی سازمانی و مزیت رقابتی پایدار شناسایی شدند. نتایج اخذ شده نشان دهنده صحت و تایید روابط الکوی طراحی شده است. کلمات کلیدی:
