دکتر حسین میرزائی، مجید فشاری، فخرالدین هاشمی وند، دوره ۱، شماره ۳ - ( ۶-۱۳۹۴ )
چکیده
نظام تعیین مزد کشور بر مبنای چانه زنی بوده و جایگاهی برای بهره وری در آن مشخص نشده است . دستیابی به رشد ۸ درصدی موضوع سند چشم انداز بیست ساله کشور بدون توجه به بهره وری میسر نبوده و ارتباط مستقیمی بین افزایش بهره وری و پرداخت مزد وجود دارد. در این مقاله تلاش شده است نظام پرداخت مزد در کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارگر استان اردبیل-ایران بعنوان یک مطالعه موردی از لحاظ توجه به بهره وری بررسی شده و سپس مدل مزدی با تاکید بر افزایش سهم مزد از بهره وری پیشنهاد گردد . بدین منظور اطلاعات مزدی ۴۶ کارگاه با استفاده از پرسشنامه در استان اردبیل برای مزد پرداختی سال ۱۳۹۳ جمع آوری شده است. روایی پرسشنامه بررسی و تائید شد و ضریب پایائی نیز به روش "آلفای کرونباخ" قابل قبول بود . با استفاده از مدل رگرسیون لاجیت در نرم افزار" ۱۴ Stata " تحلیل داده ها صورت گرفت. برابر نتایج حاصله ارتباط مثبت و معناداری مابین مولفه های موثر بر بهره وری ازجمله سطح تحصیلات و همچنین سابقه فعالیت با پرداخت مزد وجود نداشت . ارتباط مثبت و معناداری مابین نظام پرداخت مزد و مولفه های کاهش هزینه های اضافی کار،مسئولیت مدیریتی و ارائه فنون و روشهای جدید کار و پستهای حساس مالی مشاهده شد . نهایتا مدل مزدی بصورت رابطه خطی و تابعی مزد از مزد سال قبل، افزایش سالیانه و شاخص مهارت پیشنهاد گردید.
دکتر شهرام میرزایی دریانی، مجید فشاری، محمدعلی هوشیار سعدی، دوره ۱، شماره ۴ - ( ۱۲-۱۳۹۵ )
چکیده
هدف از پژوهش حاضر ارزیابی مدیریت کیفیت در شرکت چرخشگر مبتنی بر مدل TQM بوده است.مبتنی بر دیدگاه عالم تبریز، ۱۰ مولفه برای ارزیابی مدیریت کیفیت انتخاب شده اند. پژوهش حاضر ازنظر هدف،کاربردی و از نظر نوع، توصیفی است. جامعه آماری ، کارشناسان با مدرک تحصیلی رسمی، سایر کارکنان و مشتریان شرکت چرخشگر بوده که حجم نمونه برای کارشناسان ۱۳۲ نفر، برای مشتریان ۳۷ نفر و برای کارکنان ۲۲۸ نفربوده و تحت نظر سنجی قرار گرفته اند. روش گرد آوری داده ها میدانی و ابزار مربوطه پرسش نامه محقق ساخته بوده است برای روایی سنجی از آزمون تحلیل عامل تاییدی استفاده شده و همچنین از آمارهای تمایل به مرکز توصیفی برای جمعیت شناختی پاسخگویان و از آزمون تی بری آزمون فرضیه ها بهره گرفته شده است.نتایج تحلیل داده ها نشان داده است،وضعیت مدیریت کیفیت در شرکت چرخشگر از نقطه نظر مشتریان بالاتر از حد متوسط است وهمچنین وضعیت مدیریت کیفیت در شرکت چرخشگر از دیدگاه کارکنان بالاتر از حد متوسط است.و وضعیت مدیریت کیفیت در شرکت چرخشگر از دیدگاه کارشناسان بالاتر از حد متوسط است.
