اهداف

1. ترسیم، ترویج و فرهنگ سازی الگوی اسلامی-ایرانی مدیریت رفتار و‌ منابع انسانی
2. ترسیم و ارائه روندها و الگوهای نظری، فناورانه، تجربی و فرآیندی پیش روی مدیریت منابع انسانی 
3. ‎فرهنگ سازی و ترویج آینده پژوهی و آینده نگاری مدیریت منابع انسانی در سازمانها و توسعه‌ روش شناسی ها، فناوری‌ها و ابزارهای آینده پژوهی و آینده نگاری مدیریت منابع انسانی
4. ‎شبکه سازی  انتقال و به اشتراک گذاری تجربیات و بهترین الگوهای آینده پژوهی و آینده نگاری مدیریت منابع انسانی
5. ‎ ارتقای دانش و مهارت‌های آینده پژوهی و آینده نگاری در سازمانها

محورهای مطالعاتی فصلنامه
۱. روندها و الگوهای نظری، فناورانه، تجربی و فرآیندی پیش روی مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
۲. مدیریت رفتار و‌ منابع انسانی اسلامی-ایرانی
۳. جدیدترین روش‌ها و متدلوژی­های آینده پژوهی و آینده نگاری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
۴. مدلها و تجربیات و مطالعات موردی جدید در آینده پژوهی و آینده نگاری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
۵. کاربرد فناوری اطلاعات، علم داده، اینترنت اشیاء، هوش مصنوعی و متاورس در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
۶- مبانی، مدلها و تجربیات منابع انسانی و رفتار سازمانی در انقلاب صنعتی نسل پنجم
۷- مبانی، مدلها و تجربیات رفتار سازمانی فراگیر (Inclusive OB)

شرایط پذیرش مقاله
•داشتن نوآوری در مقاله و نمایان ساختن آن نسبت به کارهای انجام شده الزامی است.
•دارا بودن مبانی نظری مقبول و محکم، مورد تاکید است.
•در اقتباس مدلها، بومی سازی مدل و ملاحظه شرایط نمونه جدید، مورد تاکید جدی است. مقالاتی که صرفا یک مدل را از  یک نویسنده یا مقاله دیگری ارائه و آن را  باز  برآورد میکنند در اولویت بررسی قرار نمی گیرند.
•توانایی تفسیرـ تحلیل و پیش بینی مدل، متناسب با شرایط واقعی جامعه مورد بررسی، از ملاک های مهم ارزیابی است.