پژوهش حاضر به دنبال طراحی الگوی مدیریت استعداد با رویکرد داده بنیاد در کمیته امداد امام خمینی^(ره) است. این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش توسعه‏ای و کاربردی، و از لحاظ گردآوری داده‏ها با توجه به ماهیت پژوهش از نوع کیفی است. در این پژوهش از نظریه داده بنیاد با رویکرد نظام‏مند استراوس و کربین استفاده شد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کلیه مدیران عالی، میانی و عملیاتی کمیته امداد و هم چنین اساتید دانشگاهی بود که 20 نفر از آنها به شیوه نمونه‏گیری نظری و هدفمند انتخاب شده‏اند. ابزار گردآوری داده‏ها مصاحبه‏های عمیق نیمه ساختاریافته بوده است که پس از جمع‏آوری، با استفاده از نرم افزار  Maxqda, 18.2.0کدگذاری و تحلیل شده‏اند. نتایج موید آن بود که در پدیده‏ محوری: ساخت‏آفرینی استعداد؛ در شرایط علَی: ایده‏سازان استعداد، و پالایش‏دهندگان استعداد؛ در شرایط مداخله‏گر: پرورش‏دهندگان استعداد؛ در راهبرد: طراحی سیستم بانک استعدادهای مدیریتی، و نهادینه کردن سیستم بانک استعدادهای مدیریتی؛ در بستر حاکم: کارآفرینان استعداد؛ و در پیامدها: چابک‏سازی سازمانی، بالندگی سازمانی و مزیت رقابتی پایدار شناسایی شدند. نتایج اخذ شده نشان دهنده صحت و تایید روابط الکوی طراحی شده است.
کلمات کلیدی:
 

واژه‌های کلیدی: کلمات کلیدی: استعداد، مدیریت استعداد، الگو، داده بنیاد.

متن کامل [PDF 700 kb]   (948 دریافت)