فصلنامه مهندسی تصمیم
دوره 3، شماره 9 - ( 7-1398 )
جلد 3 شماره 9 صفحات 101-67 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
rangriz H, karim M. Designing a Talent Management Model with the Grounded Theory Approach in Imam Khomeini Relief Foundation. Journal title 2019; 3 (9) :67-101
URL: http://jde.khu.ac.ir/article-1-121-fa.html
URL: http://jde.khu.ac.ir/article-1-121-fa.html
رنگریز حسن، کریم محمدحسین. طراحی الگوی مدیریت استعداد با رویکرد داده بنیاد در کمیته امداد امام خمینی(ره). عنوان نشریه. 1398; 3 (9) :67-101
دانشگاه خوارزمی
چکیده: (1942 مشاهده)
پژوهش حاضر به دنبال طراحی الگوی مدیریت استعداد با رویکرد داده بنیاد در کمیته امداد امام خمینی(ره) است. این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش توسعهای و کاربردی، و از لحاظ گردآوری دادهها با توجه به ماهیت پژوهش از نوع کیفی است. در این پژوهش از نظریه داده بنیاد با رویکرد نظاممند استراوس و کربین استفاده شد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کلیه مدیران عالی، میانی و عملیاتی کمیته امداد و هم چنین اساتید دانشگاهی بود که 20 نفر از آنها به شیوه نمونهگیری نظری و هدفمند انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها مصاحبههای عمیق نیمه ساختاریافته بوده است که پس از جمعآوری، با استفاده از نرم افزار Maxqda, 18.2.0کدگذاری و تحلیل شدهاند. نتایج موید آن بود که در پدیده محوری: ساختآفرینی استعداد؛ در شرایط علَی: ایدهسازان استعداد، و پالایشدهندگان استعداد؛ در شرایط مداخلهگر: پرورشدهندگان استعداد؛ در راهبرد: طراحی سیستم بانک استعدادهای مدیریتی، و نهادینه کردن سیستم بانک استعدادهای مدیریتی؛ در بستر حاکم: کارآفرینان استعداد؛ و در پیامدها: چابکسازی سازمانی، بالندگی سازمانی و مزیت رقابتی پایدار شناسایی شدند. نتایج اخذ شده نشان دهنده صحت و تایید روابط الکوی طراحی شده است.
کلمات کلیدی:
کلمات کلیدی:
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |